13. Personalaufwand

Personalaufwand

in T€

 

2019

 

2018

Löhne und Gehälter

 

353.143

 

332.089

Gestellung von Mitarbeitern

 

75.987

 

73.353

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung

 

71.081

 

67.717

Dienstzeitaufwand

 

15.097

 

6.898

Andere Aufwendungen für Altersversorgung

 

811

 

523

 

 

516.119

 

480.580

Für das Geschäftsjahr 2019 beträgt die direkte Vergütung der Mitglieder des Vorstands 3.060 T€ (im Vorjahr: 2.955 T€). Nähere Erläuterungen zur Vergütung des Vorstands und des Aufsichtsrats befinden sich unter Textziffer 48.

Die im Berichtsjahr gestiegenen Personalaufwendungen resultieren primär aus Tariferhöhungen und einer höheren Beschäftigtenzahl.

Die sozialen Abgaben und Aufwendungen für Unterstützung stiegen entsprechend der Aufwendungen für Löhne und Gehälter. Die sozialen Abgaben enthalten Beiträge an die gesetzliche Rentenversicherung in Höhe von 29.759 T€ (im Vorjahr: 28.286 T€) sowie Aufwendungen für den Pensionssicherungsverein.

Der Dienstzeitaufwand enthält die Leistungen aus leistungsorientierten Pensionszusagen sowie für pensionsähnliche Verpflichtungen. Der Anstieg dieser Aufwendungen beruht auf höheren Einbringungen in den HHLA-Kapitalplan, siehe Textziffer 36.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl der vollkonsolidierten Unternehmen

 

 

2019

 

2018

Lohnempfänger

 

3.273

 

3.048

Gehaltsempfänger

 

2.796

 

2.665

Auszubildende

 

73

 

65

 

 

6.142

 

5.778

Darüber hinaus setzte der Konzern im Jahresmittel durchschnittlich 753 (im Vorjahr: 760) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gesamthafenbetriebs Gesellschaft m.b.H., Hamburg (GHB), ein.